社員の福利厚生プランの中小企業退職金共済



中小企業基盤整備機構が運営する退職金の共済です。昭和34年に中小企業退職金共済法により、中小企業のために設けられた国の退職金制度です。

制度の目的

中小企業の社員の福利厚生の充実のための退職金制度の確立を、中小企業の相互共済と国の援助のもとで確立することが目的とされています。

中小企業退職金共済のメリット

  • 全額損金になる
  • 国の助成がある

中小企業退職金共済のデメリット

退職までの年数支払われる金額
1年未満全額掛け捨て
1年以上2年未満納付した金額を下回る退職金しか支払われない
2年以上3年6カ月以下掛金相当額の支払いのみ
3年7か月以上掛金+利息が支払われる
長期に掛けていないと不利な仕組みになっている。
  • 運用益が景気の変動により大きな影響を受けること
  • 横領した社員や、会社の就業規則に違反して退職した社員、ライバル会社に転職した社員等についても全額が退職金として支払われてしまう点がデメリットになります。
詳細や情報は変更の可能性もありますので、その都度ご自身でパンフレット等で確認下さい。




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